Компании в различных секторах экономики рассматривают перенос выплат годовых премий и бонусов сотрудников с начала 2025 года на декабрь текущего года. Такое решение связано с предстоящими изменениями в налоговом законодательстве, вступающими в силу с 1 января 2025 года.
В Ward Howell отмечают, что примерно 25-30% компаний уже приняли решение о переносе. Артур Шамилов из кадровой группы TopContact прогнозирует увеличение числа таких компаний к концу года. Госсектор не может перенести выплаты из-за отчетности. Вадим Зарипов из МЭФ Legal напомнил, что аналогичная практика была применена в 2020 году.
С 2025 года налоговая нагрузка возрастет для сотрудников с годовым доходом свыше 2,4 млн рублей. Пятиступенчатая шкала НДФЛ предполагает повышение ставок до 22% для доходов свыше 50 млн рублей. Это вынуждает многие компании переносить выплаты на 2024 год для минимизации налоговой нагрузки, поясняет Екатерина Кашина из «НЭО».
Такая мера может быть полезна для удержания ключевых сотрудников с высокими доходами. Обычно решение о переносе распространяется на всех работников компании, независимо от уровня дохода, добавляет Артур Шамилов.
Вадим Зарипов считает, что перенос выплат не является нарушением законодательства. Однако трудовые договоры и локальные акты должны учитывать возможные изменения в датах выплат премий, чтобы избежать спорных ситуаций.
С точки зрения налогового учета, важно, чтобы расходы на премии были обоснованы и документально подтверждены, иначе компании могут столкнуться с налоговыми спорами. Екатерина Кашина напомнила, что увеличение налоговой ставки на прибыль до 25% также оказывает влияние на такие решения компаний.
Софья Чукавина из Ward Howell предупреждает о возможных финансовых ограничениях и критике со стороны внешних заинтересованных лиц и инвесторов из-за преждевременной выплаты бонусов.
Некоторые компании, такие как «Сбер», заявили, что уже практиковали выплаты бонусов в конце года, и в этом году также планируют произвести их до Нового года.